（以下文字随便搬运，无需署名）

我是一个提出问题，就会去解决问题的人。

有时候看着热搜，

都想笑。

不知道是提问的语文不太好，还是存心和稀泥，不想解决问题。

下班时间员工可以不接电话吗？

这是什么破问题。

立马把中层管理者架在火上烤。

因为，

你看啊，

第三集里，许倾悠晚上在小吃摊接到了翟总的电话。

翟老板问线下方案怎么样了？

许倾悠说，还要再确认一下。

翟老板不由分说要求：你今晚就要确认好，发我审核。

许倾悠点头哈腰，连连道是。

她转头就得问属下，之前卡壳的哪个数据，哪个步骤，能不能OK。

许倾悠看到这个热搜，

她敢同意员工不接电话吗？

那她的确认怎么办？

她不敢。

但是，

她自己愿意下班时间接电话吗？

她妈的恨死了。

第一集里，

她喝的醉醺醺的去摸莫灵泽的衬衫找唇印时，

说了这么一句话：

“你们这些总啊，就喜欢吹毛求疵，不怕，我，”

这导致莫灵泽以为她知道他是“莫总”，所以加深误会，误以为是同行，一晚上都对她没啥好脸色。

其实，

姐们冤啊！

姐们说的是翟总，她才接过龙瑾的电话，这提醒了她：

老娘休息时间都贡献给老板了，弄得恋爱都没时间，马的。

鬼知道你也是个总啊！

这年头，总都贬值成啥样了，随便逮个就是，比湖浜捞鱼还方便。

翟老板不吹毛求疵，许倾悠大可把做好的方案直接发他，不同意再改咯。

干嘛要躺在文件夹里，要等到把所有细节敲定好了，再发？

还不是老板龟毛。

你浪费一次他的时间，

他就在年底考核的小本本上记你一笔。

真讨厌。

但是，

这不是最讨厌的。

最讨厌的是：这群老板严于待人，宽于律己。

他们自己下班时间，不接电话。

并且，

无耻的表现了出来，不觉得有什么问题。

第五集里，

许倾悠从医院赶回去加班，从夏梦那里得知公司要裁员。

她立马打了翟老板电话。

第二天，

翟老板说：

“倾悠，从昨天晚上，就左一个电话右一段语音的。有什么话，说吧。”

你个王八蛋，

你昨天晚上接了电话，还需要老娘再来费一遍口舌吗？

是我复读机，还是你记忆不好？

要方案的时候，催命夺魂call，轮到你解决问题时，呵，缩了。

真的，

不能这么惯着这群老板。

知道热搜接电话应该怎么问吗？

我来答两个。

含蓄点：

下班时间上司可以不接电话吗？

劲爆点，

引发痛点一点：

下班时间老板可以不接电话吗？

因为啊，

一个公司里，

只有老板是当之无愧的上司，人人皆是员工下属。

中层管理者对老板不接电话，拖着不解决问题，才是最苦恼的。

中层和基层站在一起，

问问老板：

您要求我们当场解决电话里的麻烦，那您能当场解决电话里提出的麻烦吗？

别中层和基层打起来，你们老板在旁边干啥呢？

看戏啊？

别介，

下场一起演呗。

来，回答一下，奶奶准备的热搜问题呗。

嗯，

这问题解决了。

己所不欲，勿施于人。

下班时间，不是公司的时间，你不打扰我，我不打扰你。

翟老板解决一个问题，金阳老板也来解决一个问题吧。

你们这群老板算计着莫灵泽的饭碗，

是不是有点过了头了呢？

莫灵泽离开金阳，

应该是闹得很不愉快的。

第六集里，

范律的助手小方在那侃侃而谈DDS收购案时，

为表明大家对这个项目的信心，特意拿大公司背书说了：

“这次DDS收购包括金阳资本在内的，许多大公司都会参与。”

范云锡特意转头看了看莫灵泽，他在观察他的表情。

有没有厌恶的表情？

莫灵泽扑克脸。

毫无表情。

但是，

不代表他就不厌恶。

厌恶到范云锡即便不看他的表情也知道的地步，全行业公开。

因为，

第五集里，范云锡聊过。

韩总：“范律，你听说过赵雷这个人吗？”

范云锡：“金阳资本的投资副总，莫灵泽的死对头。”

嗯，

都知道的职场八卦。

这就奇了怪了，

打一份工，你拿你的工资，我拿我的奖金，怎么就成死对头了？

赵雷抢莫灵泽的项目呗。

你的奖金是我的。

哦，

那是要掐起来。

等等，

谁有权利判定这个项目是谁的？

谁有权利把奖金归属给赵雷还是莫灵泽？

金阳的老板。

老板判罚不公，

他们用着莫灵泽经营项目，等结了果奖给赵雷。该他的奖金不给他。

导致，

莫灵泽直接在第一集就不留情面得说：

“（金阳）合伙人这种养老型职业我可不感兴趣。”

没有能力盘活资源，还占着资源剥削有能力的人，莫灵泽是非常鄙视的。

当然，

这群没能力的人也不是省油的灯。

他们，

让他签了竞业协议，净身出户。

莫灵泽走的时候，

不能带走任何项目，也不能动用金阳积攒的关系。

并且，

走了还不放过他，还要截胡贾维斯。

所以，

莫灵泽只能从尚格已有的项目下手，找活路。

结果，

方琦的报告，我们都听到了。

什么电影院，游乐场，密室游戏，都是懒鬼不会去花钱的项目。

只有勤快的人，才会去网红点打卡。

懒鬼，是不会动的。

电影院，游乐场，密室游戏，包装的再漂亮，宣传的再到位，

懒鬼一看到出行时间和距离，你就不要想再赚到Ta的钱了。

所以，

勤快人可以成为网红。

但，

懒鬼是大众。

大众只对点点手机就能即时满足的项目感兴趣。

于是，

只有乐蜜，唯有乐蜜是有希望撬动大众的欲望，能保住莫灵泽饭碗的项目。

啊，

许倾悠，你现在要不要幸灾乐祸一下啊？

瞧，

莫灵泽的饭碗也摇摇欲坠呢。

你俩属于一条船上的蚂蚱，唯有同舟共济，谁跳海都是个死。

你真不用求他帮忙。

幸灾乐祸完了之后，让我们来盘盘任务吧。

毕竟，

指标是你俩扛，你俩背靠背。

莫灵泽从投资人那里融到资（骗到钱），他要还投资人数据的（投资回报率）。

龙瑾的团队是基本盘，不能动，数字也是把稳性。

所以，

这增长的数字只能从许倾悠的团队里挤出来。

团队不答应到这个数字，老小两只狐狸不会放他们过关的。

废话。

老板背的数字什么时候不是分派下去的？

许的团队背了多少？

调整后要交30%，

这同时也是莫灵泽许诺给投资人的增长额。

他们应该能轻松完成，

因为团队里的人，开会很轻松，下班也还有空去参加同学会。

莫灵泽拿他那张脸，

撬动了懒鬼欲望，初步在数字上回馈投资人。

戏里的莫灵泽找到了活路，

戏外的各位互联网老板们，你们找到活路了吗？

你们最近也和莫灵泽一样，裁人有点多哈。

还要在不同的社交平台上不停推送信息告诉我，真是砸饭碗不怕事大啊。

莫灵泽能裁人，

是他许诺了投资人增长量。

多问一句，

你们精简团队架构后，许诺了多少量啊？这个量，晚上能让你们睡踏实吗？

年底了，有人走，有人留。

走的人未必差，

因为老板要留下最适配自己生存的团队。

如果留下的团队不能完成增长量，互联网的保留传统项目——砍老板就会来了。

怎么办呢？

老板背后的投资人，也不知道是哪路的妖怪，可厉害了呢。

也有那么一点点菜。

我说过了，下黑手这事，是会被人防范的。

老翟不就为了防止被黑，挑选接班人时，宁愿找菜的许倾悠，也不找能的龙瑾。

如果行业里风气都这样，

投资人们，你们就只能期待一代老板每个都再活五百年吧。

太不现实了。

所以，

别砍老板了，来，跟我合作。

很简单，

股权是你们的，但话得听我的。