文｜林艾米（amylin_writer）
在职场上，有一个很常见的现象，很多公司的领导岗位空缺，高层喜欢从外部空降一位领导，而不是从内部提拔，为什么高层要这么做呢？其中蕴含着高层领导的管理手段。
电视剧《突围》中，京州中福的一把手的位子一直空缺，6年来的工作一直是由二把手石红杏主持，她内心一直认为没多久自己就能扶正了。可是没想到的是，半路杀出个齐本安，齐本安被中福集团突然派往京州中福担任一把手。
这些年，齐本安在中福集团的职级虽然也在不断提高，但一直担任的是副职，是个“千年老二”，这次集团高层为何空降齐本安到京州中福，而不是提拔扶正在京州中福主持6年工作的石红杏呢？其中大有深意。
煮熟的鸭子就在嘴边飞了，石红杏肯定也是咽不下这口气，不肯放权的。齐本安上任之后困难重重，他将如何避免被架空呢？让我们一起来看看。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
在职场中，能被提拔的人，首先看能力，其次看人际关系。能力出众的人在遇到难题时，能更有效地解决；而人际关系是一把双刃剑，和团队成员之间人际关系熟悉，有利于开展工作，但也容易形成帮派，变得权责不清晰，不容易看到问题的本质。
石红杏是一个众所周知的女强人，虽然是京州中福的二把手，但在京州中福主持工作6年了，公司内上上下下重要岗位的人都是她的亲信。
如果提拔扶正石红杏，并不会对京州中福的经营管理带来改观，只有从外部空降一个人到京州中福当一把手，才能打破京州中福的局面，带来转机。
齐本安虽然多年来在中福集团担任的都是副职，但工作勤勤恳恳，为人正直，还有一些较真，遇到不清楚的事会一查到底，弄个水落石出。
集团高层选择齐本安到京州中福担任一把手，一方面打破京州中福被石红杏掌控的局面，另一方面想让齐本安查查京州中福长期亏损的真相。
齐本安上任后，找石红杏交接工作，因为石红杏在京州中福主持了6年的工作。石红杏心里正气着齐本安抢了自己的位子，自然是不配合的。
石红杏直接向齐本安表明态度，说齐本安并不是自己的领导，他们之间只是分工不同的同事关系而已，所以也不存在工作交接的问题。
齐本安也不示弱，“吃了秤砣，铁了心”，就一定要把工作交接的事给搞定，因为他发现京州能源花47亿买的矿有蹊跷，他想通过交接工作时做个审计。
石红杏开始甩锅，把锅甩给京州中福挂名的董事长靳支援，也就是中福集团的副董事长。
而且，靳支援正在昆明出差，石红杏就建议齐本安去昆明找靳支援，顺便建议齐本安在昆明旅游。
石红杏深知靳支援老谋深算，把齐本安这块硬骨头甩给靳支援，自己就可以省心了，不用再为工作交接的事烦心了。在齐本安找靳支援的过程中，再使点小招，说不定就能赶走齐本安。
齐本安赶往昆明的路上，石红杏就向靳支援打电话通报了，靳支援又从昆明赶往西双版纳，让齐本安扑个空。
齐本安到达昆明后，随行的办公室主任吴斯泰就说靳支援已经离开昆明去西双版纳了，而且建议也追上去，然后顺便去那里游玩一下。
齐本安没有上当，立刻严厉批评了吴斯泰，表明出差是为了工作，不是旅游。
事件背后的策划者看到齐本安没有上当，就又找时间打电话特别通知吴斯泰，说靳支援要在西双版纳见齐本安，这样齐本安就不得不赶往西双版纳。
其实，靳支援并不打算见齐本安，只是要把齐本安骗到西双版纳，然后自己又回北京了。
齐本安马不停蹄地又一路追到北京集团总部，可是依然无法完成工作交接，在总部遇到林满江，还被林满江说了一通，齐本安只得回京州。在齐本安离开时，林满江的眼神透着不一样的意思，难道他是背后的策划者？我们只能等待后续发展了。
当齐本安在北京和集团领导汇报工作时，吴斯泰在酒店房间也没闲着，他把去西双版纳的机票拍了照。
吴斯泰还在网上找了西双版纳的风景照，用软件把自己的人像P到照片里，在朋友圈晒了机票和所谓的旅游照，同时还在网上发了两篇游记。
吴斯泰所做的一切，立刻传遍集团上下，中福集团党委书记张继英马上就收到了6个有关齐本安公款旅游的举报。
由此可见，齐本安去昆明和西双版纳的工作交接安排，就是为了策划齐本安公款旅游的事件，如果齐本安被污名化，必然要花费时间和精力自证清白，就没有时间去管工作交接和审计的事了，背后的人就安全了。
这件事和石红杏肯定有关系，因为之前石红杏就建议齐本安在昆明顺便旅游一下的，而且吴斯泰是石红杏的人，因为吴斯泰之前在给石红杏安排新办公室时，就特意提出石红杏和齐本安平级，要把石红杏的办公室扩大到和齐本安一样大。
但是，石红杏背后是否还有其他人，林满江在集团送走齐本安时暗含深意的眼神意味着什么，只能看后续发展了。
空降领导不了解公司具体状况，是最容易被架空的，所以石红杏才会使出不配合工作交接的招数。
空降领导从三个方面入手，可以避免自己被架空。
第一，摸清业务。
空降领导需要寻找各种机会，在短时间内迅速摸清公司的业务情况，时间最好不要超过一个月。
齐本安这点做得挺好的，他上任第二天就亲自到京州能源的矿上实地考察了，从中了解到了京州中福花了47亿买下的两个矿亏损巨大。所以，这就促使齐本安想借着工作交接开展审计工作。
第二，理顺关系。
俗话说：“知己知彼，百战不殆。”
空降领导需要对新团队成员深入了解，梳理出相互之间的派系关系，从中找到和自己理念一致的人作为帮手。
齐本安在实际接触过程中，发现京州能源的牛俊杰是个干实事的人，可以以他作为工作的切入点，以点到面慢慢攻破难关。
第三，确立权威。
空降领导通常都被高层寄予厚望，希望能为管理工作带来新面貌，所以空降领导要选择时机切实发挥自己的能力，解决公司面临的难题，确立自己的权威。
空降领导上任以后，肯定会面临各种阻挠和困境，唯一能做的就是坚定自己的工作信念，迎难而上，啃下难啃的工作，就无法被架空了。
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