豆瓣不是口味挑剔的文青之家吗？不是过度阐释影视文学作品的殿堂吗？不是应该人人都是专业人士或者高管起步吗？没有企业管理相关的经验吗？如主角一样的领导者，具备乐观、坚毅执着、描绘目标、梳理实现目标的方法和计划、执行力等等优点，没错，确实是很优秀。有相当多的评论也一本正经的分析罗列出主角的优点，分析得很细，很认真，也没错。

但是我严重质疑这个格林童话的真实性！进而质疑在一个高度发达高度竞争的社会，在不喝53°酒的情况下是否可以如此轻而易举实现一带一路民族复兴XX梦！

这个人凭什么一开始就能让大家心甘情愿做他的合伙人？（现金收入避税拿低保这个姑且不提，同样的摄制队跟拍作背书让人更容易合作这个也姑且不提）领导人要领导下属，首先得让下属稍微有点信服或佩服自己啊，或者能用企业授权、政策、把柄、奖惩、绩效、薪酬等“工具”驾驭下属啊！

纯画饼能张罗到这么多优秀下属？精准度高达90%？（失败的谈判和面试并没有被导演剪切进来）下属个个都这么完美？都不需要督促敲打批评和培训的？都是马上来马上能用的？都是自带干粮能自己掏油费出差的？都是能自己掏钱买铁买氩气氧气买焊条的？还能懂得自己开支票垫支透支请工人买橱柜买灯饰的？

你们给5分的人，在不同职场环境中，同一时间直线下属有几个人？能使唤的直线下属和非直线下属加起来又有几个人？你们是否遇到给了下属5个W清晰有力的指导，然而下面那群番薯还是呆头呆脑听不懂人话的那种场景？你们交代下去的事情是放任自流还是一定要亲自监督和过问结果？如果不仅仅结果不如预期，连过程都不如预期又怎么办？遇到过下属/乙方跟你磨洋工没？遇到过一开始就吃拿卡要搞回扣的下属/乙方没？创业中心那种不收钱的乙方（正腐大锅饭编制）的方案如果写得空洞无物没有任何信息量你会怎么办（剧中创业中心方案我没办法看清楚）？你们每次纠正下属的错误都是这么轻而易举潇洒随意的画饼就搞定了？

我以为豆瓣既然有那么多来自凡尔赛的高品位的小资，应该会清醒一些的。这次真的被评分惊吓到了