最近被很多人安利了《年会不能停》，这两天终于在网络平台看到了，看了半个多小时实在看不下去了，因为剧情的推进过于夸张和荒诞：

1、胡建林的人事调动过于儿戏草率，在现实中根本不可能发生，尤其是在这么大规模的集团企业里，看看那个Kx的职级列表和对应的薪资待遇就知道了（对标华为/阿里），在这么规范化管理的企业里出现这种纰漏真的是天方夜谭；

2、因为担心被裁员所有员工都尽力讨好人力的设定也很奇葩，要知道到底裁谁并不是人力部门说了算的，而是由业务部门的领导决定裁谁的，然后把裁员清单提交给人力去执行的，也就是说人力只是执行部门而不是决定部门，讨好人力起不到任何作用；

3、现实中的确存在讨好高层的情况，但是对于一个毫无岗位对应能力的人，全公司的员工都闭上眼睛，赤裸裸地无脑巴结讨好是不可能的，除了那个外包人员外，全公司感觉没有一个正常人。不理解那个董事长是怎么把一个K8就有72万年薪的企业管成全员拍马屁的，或者怎么把一个全员拍马屁的企业经营成K8就能有72万年薪的业绩的？

后面实在看不下去了，虽然明知这个电影主基调是为了揭露职场的各种黑幕，而且职场也的确存在各种黑幕，但是我接受不了这种演绎方式。这个剧情更适合演成一个小品而不是电影，小品必须在一个极短的时空限制内充分展现矛盾冲突和戏剧性，所以无限地放大、夸张我们是可以接受的，但是作为一个近两个小时的电影，这样的情节设定给人的感觉就是离谱！作为电影，矛盾冲突和戏剧性仍然应该建立在充分合理性的基础之上，才能够让人信服和接受。

所以个人观点：这个电影和开心麻花的大部分电影都只适合演小品而不是电影，比如《这个杀手不太冷静》，在电影院实在欣赏不了这类奇葩的剧情。

大鹏和王大锤（马杰）都是拍搞笑小视频出身的，可惜这么多年了仍然是小视频的品味，可惜！当然小视频不见得没有市场，看抖音的浏览量就知道了。